近日天天影视圈，杭州的一位女职工因为不想放工后排演年会跳舞，被革职了。

正本，王女士是杭州一家健康惩办公司门店的好意思容师。有一天在研究责任12小时后，王女士准备在晚上9点放工。可提醒不让她走，意义是“公司随即开年会，需要排演跳舞”。王女士体魄太累，就莫得听从提醒的指示，径直回家了。

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第二天，门店司理建议，她不错留在该门店，或调去其他门店，但岂论去那处，齐要恪守提醒安排。司理还暗意，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何成见”。无奈之下，王女士选定离职。没预见过后公司还发了一份革职公告，公告中称其“顶嘴提醒”。

王女士的遭逢并非个案。本质中天天影视圈，有东说念主只是因为与提醒成见不对，就被提醒吼叫“滚开”。

只是因为顶嘴提醒，就能成为企业革职职工的意义吗？事情并非这么简便。

《做事公约法》功令，做事者存在在试用期内被解释不相宜委用要求、严重违背用东说念主单元限定轨制、严重渎职或徇私作弊给单元变成枢纽毁伤等情形的，用东说念主单元智商片面废除做事公约。

在本体责任中，职工与提醒成见不对是常见风景。淌若提醒动辄拿着恪守性测试的大棒，要求职工对我方言从计纳，既不对法也不对理。

在王女士“顶嘴提醒”事件中，企业要求职工不才班技能排演跳舞，本就犯警了《做事法》，并以此为由训戒职工、给职工“穿小鞋”，更是在犯警路上越走越远。

身为企业惩办东说念主员，在企业惩办中要学会换位念念考，多从做事者角度研究问题。而做事者在遇到造反正待遇时，也要勇敢站出来，有理有据地崇尚我方的正当权柄。

来说一说，你在责任中有过“顶嘴提醒”被“穿小鞋”的履历吗？

起首：工东说念主日报客户端天天影视圈